IntrebareCare este tratamentul legal aplicabil in situatia in care un salariat presteaza munca de noapte doar 2 ore/zi, in intervalul 22:00-24:00, acumuland un total de 20 de ore de noapte pe luna, fara a indeplini conditia de minimum 3 ore de munca de noapte pe zi sau pragul de 30% din timpul lunar de lucru? Poate angajatorul acorda sporul de noapte de 25% pentru orele efectiv lucrate in intervalul de noapte, daca acest lucru este prevazut prin decizie interna si/sau in Regulamentul Intern?RaspunsConform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii:
Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
Astfel, in masura in care angajatorul nu are obligatia legala sa acorde sporul de noapte, dar doreste sa acorde un spor pentru orele efectiv lucrate in intervalul 22:00-06:00, acesta poate reglementa acordarea sporului prin Regulamentul intern, prin contractul colectiv de munca, prin contractul individual de munca sau printr-o decizie/politica interna aplicabila salariatilor aflati in aceeasi situatie.
In acest caz, sporul acordat va reprezenta un drept stabilit la nivel intern/contractual, iar angajatorul va avea obligatia de a-l acorda potrivit regulilor pe care le-a stabilit.
Recomandabil este ca documentul intern sa prevada expres conditiile de acordare, respectiv faptul ca sporul se acorda pentru orele efectiv lucrate in intervalul 22:00-06:00, procentul aplicabil, baza de calcul si categoriile de salariati vizate.
