IntrebarePentru cei care lucreaza in ture, exemplu tura de 12 ore, acordam 24 ore libere, concediul de odihna suspenda graficul de ture. De exemplu, daca o persoana care are graficul de lucru in ture de 12 ore, de exemplu luni 12 ore, marti are liber, miercuri 12 ore, samd si ia concediu de odihna 5 zile, de luni pana vineri, in zilele in care ar fi fost liber il trecem in pontaj ca avand concediu de odihna, ceea ce este real sau in acele zile e liber de drept si consider concediu de odihna doar zilele in care ar fi lucrat conform graficului de lucru.RaspunsPotrivit art. 145 alin. (1) si (2) din Codul muncii:
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Asadar, concediul de odihna se acorda in zile lucratoare. Codul muncii nu precizeaza insa expres, pentru salariatii care lucreaza in ture, daca aceste zile se determina potrivit graficului individual de lucru sau potrivit repartizarii obisnuite de luni pana vineri.
In lipsa unei asemenea precizari, apreciem ca zilele lucratoare in care se acorda concediul de odihna trebuie determinate potrivit graficului de lucru al salariatului, intrucat concediul il dispenseaza de prestarea activitatii in zilele in care ar fi avut obligatia sa lucreze. Zilele stabilite ca libere prin grafic au deja aceasta destinatie, independent de solicitarea concediului de odihna.
Prin urmare, recomandam ca, in exemplul prezentat, concediul de odihna sa fie evidentiat in pontaj luni, miercuri si vineri, cand salariatul era programat sa lucreze, iar marti si joi sa fie pastrate ca zile libere conform graficului, fara a fi scazute din dreptul la concediu de odihna. Solicitarea concediului pentru intervalul luni vineri nu transforma toate cele cinci zile in zile lucratoare pentru salariatul respectiv.
