IntrebareDorim sa publicam un anunt de recrutare pentru ocuparea unui post vacant. Suntem obligati sa indicam salariul sau intervalul salarial direct in anunt?
RaspunsPotrivit art. 5 alin. (1) din Directiva (UE) 2023/970, candidatul trebuie sa primeasca informatii privind nivelul initial al remuneratiei sau intervalul de remunerare aferent postului pentru care candideaza. Acest nivel trebuie stabilit pe baza unor criterii obiective si neutre din punctul de vedere al sexului.
Directiva nu impune in toate situatiile publicarea informatiei direct in anuntul de recrutare. Asadar, puteti comunica salariul sau intervalul: in anuntul de recrutare; inainte de interviul de angajare; in invitatia la interviu; printr-o informare scrisa transmisa separat candidatului.
Important este sa oferiti informatia suficient de devreme pentru ca persoana interesata sa poata decide in cunostinta de cauza daca participa la procesul de selectie si, mai ales, sa poata purta o negociere informata si transparenta.
Din punct de vedere practic, includerea intervalului salarial direct in anunt este varianta cea mai simpla si mai transparenta. Astfel, reduceti timpul pierdut in procese de recrutare in care asteptarile partilor sunt foarte diferite si limiteaza riscul ca unor candidati comparabili sa le fie comunicate conditii salariale diferite.
Intervalul pe care il publicati trebuie sa fie insa unul real. Nu este recomandata prezentarea unei plaje foarte largi, de exemplu 5.000–15.000 lei, daca majoritatea candidatilor vor primi in realitate oferte apropiate de limita minima. Angajatorul trebuie sa poata explica ce conditii trebuie indeplinite pentru pozitionarea in diferitele zone ale intervalului.
Pana la intrarea in vigoare a legii de transpunere, obligatia nu trebuie prezentata ca fiind deja aplicabila in Romania in forma exacta prevazuta de directiva. Cu toate acestea, angajatorii pot introduce de pe acum aceasta practica, atat pentru pregatirea conformarii, cat si pentru cresterea transparentei procesului de recrutare.
