IntrebareIn urma evaluarii, mai multe posturi au fost incluse in aceeasi categorie de munca de aceeasi valoare. Suntem obligati sa acordam tuturor salariatilor din categorie exact acelasi salariu?
RaspunsNu. Incadrarea in aceeasi categorie de munca de aceeasi valoare nu presupune automat acordarea unui salariu identic tuturor salariatilor. Directiva (UE) 2023/970 permite diferentierea remuneratiei atunci cand aceasta se bazeaza pe criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului si aplicate consecvent.
Art. 6 alin. (1) prevede ca angajatorii trebuie sa puna la dispozitia lucratorilor criteriile folosite pentru stabilirea remuneratiei, a nivelurilor de remunerare si a evolutiei acesteia. Printre acestea se pot afla: experienta relevanta pentru activitatea desfasurata; competentele sau certificarile suplimentare; nivelul de autonomie; responsabilitatile suplimentare; conditiile speciale in care se desfasoara activitatea; programul de lucru sau disponibilitatea necesara; localizarea postului, daca produce diferente reale de piata.
Angajatorul poate crea o banda salariala pentru fiecare categorie si reguli de pozitionare in interiorul acesteia. Astfel, doua persoane pot fi incadrate in aceeasi categorie, dar una se poate afla in zona inferioara a benzii, iar cealalta in zona mediana sau superioara, daca diferenta este justificata.
