Prin Incheierea din 2 mai 2022, pronuntata in Dosarul nr. 22.363/3/2021, Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a conflicte de munca si asigurari sociale a sesizat Curtea Constitutionala cu exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, precum si ale art. 106 alin. (4) si ale art. 1302 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Exceptia a fost ridicata de Sindicatul Hidroelectrica Hidrosind din Bucuresti intr-o cauza avand ca obiect solutionarea unei contestatii formulate impotriva deciziei de concediere.
In motivarea exceptiei de neconstitutionalitate se arata ca prevederile criticate sunt neconstitutionale (i) in masura in care acestea confera dreptul autoritatii publice (Casa de pensii) de a comunica catre angajator datele cu caracter personal ale pensionarului, respectiv datele privind iesirea sa la pensie, in lipsa consimtamantului sau ori a informarii prealabile, iar in urma respectivei comunicari persoana vizata suporta un prejudiciu, respectiv incetarea contractului de munca, precum si (ii) in masura in care ii permit angajatorului sa constate incetarea de drept a contractului de munca prin prelucrarea datelor cu caracter personal ale salariatului (cele privind iesirea la pensie), fara ca aceste date sa fi fost destinate initial angajatorului si in conditiile in care au fost transmise de autoritate fara informarea prealabila a persoanei vizate si au fost prelucrate de angajator tot fara informarea prealabila a salariatului.
Art. 56 din Codul muncii stabileste un tratament diferentiat, pe motiv de varsta, cu privire la contractele individuale de munca, in sensul ca acestea inceteaza de drept pentru salariatul pensionat pentru limita de varsta, cu reducerea varstei de pensionare, in conditiile in care dreptul intern permite cumulul pensiei cu salariul, iar pentru aceasta categorie nu se reglementeaza posibilitatea continuarii raportului de munca cu acordul angajatorului, asa cum se stipuleaza pentru salariatii pensionati pentru limita de varsta, fara reducerea varstei de pensionare.
In legislatia care reglementeaza activitatea Casei de pensii nu exista nicio prevedere care sa ii permita acesteia comunicarea deciziilor de pensii angajatorului, acestea fiind comunicate direct persoanei vizate. De asemenea, nu exista nicio reglementare prin care salariatul devenit pensionar sa fie obligat sa comunice angajatorului decizia de pensie, pentru a putea fi incidente prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, care vorbesc despre „data comunicarii deciziei“.
In acest context, se naste intrebarea legitima referitoare la cine este cel care comunica decizia, astfel incat sa opereze incetarea de drept. Acest mod de redactare lasa persoanele vizate fara posibilitatea de a-si adapta conduita in mod previzibil.
In plus, se pune problema respectarii principiului protectiei datelor cu caracter personal, garantat de art. 26 din Constitutie, atat timp cat salariatul a depus cererea cu datele sale la autoritatea publica (Casa de pensii), iar aceasta nu i-a cerut consimtamantul si nici nu l-a informat in prealabil despre posibilitatea transmiterii datelor sale personale catre un tert (angajatorul), neexistand nici vreo prevedere legala care sa ii confere dreptul transmiterii. Se incalca, astfel, standardele de calitate a legii.
Potrivit dreptului intern, casele de pensii nu au dreptul si nici obligatia sa comunice deciziile de pensionare sau orice informatii legate de statutul de pensionar catre angajator. Comunicarea se face exclusiv catre persoana care a depus cererea de pensionare in vederea pensionarii. Nu exista nicio alta prevedere in dreptul intern care sa dea posibilitatea angajatorului sa obtina direct de la autoritatile publice, in speta casele de pensii, informatii care contin date cu caracter personal despre persoanele vizate, fara consimtamantul acestora.
Este evident ca scopul pentru care au fost colectate datele personale de catre casele de pensii este strict reglementat de Legea nr. 263/2010, respectiv de a procesa dosarul fiecarei persoane care depune o cerere de pensionare, aceasta dandu-si expres consimtamantul, in temeiul art. 1302 din Legea nr. 263/2010, de a-i fi prelucrate datele doar in scopul stabilirii si platii drepturilor cuvenite de aceasta lege.
Nu exista nicio mentiune legala cu privire la posibilitatea pe care ar avea-o casele de pensii de a comunica datele privind pensionarea unei persoane catre vreun angajator. Doar in situatiile reglementarii stricte printr-o hotarare a Guvernului, care nu a fost vreodata adoptata, casele pe pensii ar putea face schimburi de date doar cu alte autoritati ale statului, potrivit art. 15 din Legea nr. 263/2010.
Curtea Constitutionala respinge, ca inadmisibila, exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 106 alin. (4) si ale art. 1302 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, exceptie ridicata de Sindicatul Hidroelectrica Hidrosind din Bucuresti in Dosarul nr. 22.363/3/2021 al Tribunalului Bucuresti – Sectia a VIII-a conflicte de munca si asigurari sociale.
(Decizia Curtii Constitutionale nr. 182 din 26 februarie 2026 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, precum si ale art. 106 alin. (4) si ale art. 1302 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicata in Monitorul Oficial nr. 747 din 3 septembrie 2026)
