Potrivit art. 85 din Legea somajului nr. 76/2002, angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri cu grad redus de angajabilitate primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, cate 2.250 de lei pentru fiecare persoana astfel angajata, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
Prin O.U.G. nr. 11/2026, sfera acestor persoane a fost extinsa, astfel incat acum prevederea aceasta se aplica pentru 9 categorii de someri.
Astfel, angajatorii primesc cate 2.250 de lei pe luna, timp de 12 luni, daca angajeaza cu contract de munca pe perioada nedeterminata:
1) someri in varsta de peste 50 de ani;
2) someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale;
Conform Legii nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, familia monoparentala este familia formata din persoana singura si copilul/copiii aflati in intretinere, in varsta de pana
la 18 ani sau de pana la 26 de ani pentru cei care urmeaza o forma de invatamant – cursuri de zi, organizata potrivit legii, si care locuiesc si gospodaresc impreuna.
3) someri de lunga durata, adica:
– somerii care sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca pe o pe rioada mai mare de 12 luni, in cazul persoanelor cu varsta de minimum 30 de ani; – somerii care sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca pe o perioada de 6 luni, in cazul persoanelor cu varsta cuprinsa intre 16 ani si pana la implinirea varstei de 30 de ani;
4) tineri NEET (tinerii cu varsta cuprinsa intre 16 ani si pana la implinirea varstei de 30 de ani, care nu au loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activi
tati de formare profesionala). Varsta maxima a tinerilor NEET („Not in Education, Employment, or Training“) a fost majorata de la 26 de ani la 30 de ani prin O.U.G. nr. 101/2021;
5) persoane care nu au putut ocupa un loc de munca si sunt victime ale violentei domestice, aflate in perioada valabilitatii masurilor dispuse prin ordin de protectie, precum si pe
o perioada de 12 luni de la data expirarii acestora ori sunt victime ale traficului de persoane.
Potrivit H.G. nr. 711/2025, angajatorii se vor obliga, in scris:
– sa pastreze confidentialitatea informatiilor referitoare la calitatea de victima a persoanelor;
– sa utilizeze aceste informatii exclusiv in scopul solicitarii si justificarii subventiei prevazute de lege;
– sa previna orice forma de hartuire, discriminare sau tratament diferentiat pe baza calitatii de victima declarate de persoanele in cauza;
– sa pastreze documentele ce contin informatiile privind calitatea persoanei de victima a violentei domestice in conditii de securitate, cu acces restrictionat doar persoanelor desemnate si sa le distruga la expirarea perioadei de pastrare impuse de legislatia in vigoare, prin metode care sa asigure imposibilitatea reconstituirii acestora;
6) mame care au calitatea de someri cu cel putin 3 copii in intretinere, cu varste de pana la 18 ani;
7) persoane care au calitatea de someri si care au executat o pedeapsa privativa de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei masuri educative sau a altor masuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare;
8) persoane cu handicap, daca sunt angajate de angajatori care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si de angajatori care nu au aceasta obligatie legala;
9) someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala.
Facilitatile prevazute mai sus se acorda angajatorilor si in situatia in care, pe parcursul perioadei de acordare a acestora sau al celei in care exista obligatia legala de mentinere a desfasurarii raporturilor de munca, beneficiarii isi pierd statutul de parinte unic sustinator al familiei monoparentale, de persoana cu handicap, respectiv daca masurile de protectie inceteaza, in cazul victimelor violentei domestice.
Pentru acordarea subventiei, angajatorii vor incheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de 12 luni de la data angajarii persoanelor, o conventie. Daca in termen de 12 luni nu se incheie conventia, angajatorul nu mai poate beneficia de subventie.
Subventia se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de persoanele angajate din aceste categorii, precum si pentru perioadele in care acestea se afla in concediu de odihna.
