Decizie ICCJ: Termen de prescriptie pentru compensarea in bani a concediului neefectuat

salarizare-explicata.ro
NOUTATI LEGISLATIVE

Prin Decizia nr. 40 din 9 martie 2026, Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca obligatia angajatorului de a compensa in bani concediul de odihna se prescrie in termen de 3 ani de la data incetarii contractului individual de munca.

Instanta suprema a retinut totodata ca dupa expirarea termenului de 18 luni prevazut de art. 146 alin. (2) si (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul de a obtine compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna subzista atunci cand angajatorul nu a oferit in mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept si, respectiv, nu exista atunci cand angajatul s-a abtinut sa-si efectueze concediul anual platit, desi i s-a oferit aceasta posibilitate.

Decizia este in concordanta cu jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene, potrivit careia dreptul la compensare in bani a concediului de odihna nu se pierde atunci cand angajatorul nu a oferit efectiv salariatului posibilitatea de a efectua concediul de odihna.